Tải xuống mẫu giấy quyết định thôi việc năm 2023
Mẫu quyết định thôi việc là một công cụ quan trọng trong quá trình chấm dứt hợp đồng lao động và thực hiện việc sa thải nhân viên. Mẫu quyết định thôi việc được thiết kế để tuân thủ quy định của pháp luật lao động và quyền lợi của cả nhân viên và nhà tuyển dụng. Nó đảm bảo rằng quá trình thôi việc diễn ra theo đúng quy trình pháp lý. Mẫu quyết định thôi việc có thể chứa các thông tin liên quan đến quyền lợi và trách nhiệm của cả nhân viên và tổ chức sau khi hợp đồng lao động chấm dứt. Điều này giúp đảm bảo rằng cả hai bên đều hiểu rõ và tuân thủ các quy định pháp lý và quyền lợi liên quan. Bạn đọc có thể tham khảo và tải xuống mẫu giấy quyết định thôi việc năm 2023 trong bài viết dưới đây của Luật sư Bắc Ninh.
Tải xuống mẫu giấy quyết định thôi việc
Nội dung mẫu giấy quyết định thôi việc
Mẫu quyết định thôi việc được thiết kế để bảo vệ quyền lợi của cả nhân viên và nhà tuyển dụng. Nó đảm bảo rằng các quyền và trợ cấp được cung cấp theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao động. Có một mẫu quyết định thôi việc đã được chuẩn bị trước giúp tiết kiệm thời gian và công sức trong việc soạn thảo từ đầu. Bạn chỉ cần điều chỉnh và điền thông tin cụ thể cho trường hợp cụ thể của mình. Mẫu quyết định thôi việc là một tài liệu quan trọng trong quy trình hành chính của tổ chức. Nó có thể được sử dụng để thực hiện các thủ tục liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm việc thanh toán lương thôi việc, bảo hiểm thất nghiệp, và các quy trình khác.
[Người ra quyết định]
[Chức vụ của người ra quyết định]
[Tên công ty/ tổ chức]
[Địa chỉ công ty/ tổ chức]
[Số điện thoại liên hệ]
[Email liên hệ]
[Ngày tháng năm]
[Người nhận quyết định]
[Chức vụ của người nhận quyết định]
[Tên người nhận quyết định]
[Địa chỉ người nhận quyết định]
[Số điện thoại liên hệ]
[Email liên hệ]
Quyết định thôi việc
Kính gửi [Người nhận quyết định],
Trân trọng gửi đến ông/bà thông báo về quyết định thôi việc của công ty/chúng tôi đối với ông/bà. Sau một quá trình xem xét kỹ lưỡng và đánh giá, công ty/chúng tôi đã quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với ông/bà dưới đây:
- Họ và tên: [Họ và tên của người bị thôi việc]
- Chức vụ: [Chức vụ của người bị thôi việc]
- Số CMND/ Căn cước công dân: [Số CMND/ Căn cước công dân của người bị thôi việc]
- Địa chỉ: [Địa chỉ của người bị thôi việc]
- Số điện thoại liên hệ: [Số điện thoại liên hệ của người bị thôi việc]
- Email liên hệ: [Email liên hệ của người bị thôi việc]
Quyết định trên được đưa ra với lý do sau đây: [Ghi rõ lý do thôi việc, ví dụ: kết thúc hợp đồng theo thoả thuận của cả hai bên, vi phạm nội quy công ty…]
Quyết định thôi việc sẽ có hiệu lực từ ngày [Ngày tháng năm]. Trong thời gian này, ông/bà sẽ được nhận các quyền và trợ cấp theo quy định của pháp luật lao động và hợp đồng lao động giữa ông/bà và công ty/chúng tôi.
Chúng tôi sẽ tiến hành thanh toán các khoản tiền công, lương và các khoản liên quan khác mà ông/bà còn được hưởng theo hợp đồng lao động. Xin ông/bà vui lòng liên hệ với phòng nhân sự để được hướng dẫn cụ thể về quy trình thanh toán.
Chúng tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đối với ông/bà vì những đóng góp và nỗ lực trong thời gian làm việc tại công ty/chúng tôi. Chúng tôi chúc ông/bà thành công trong các dự án tương lai và hy vọng có cơ hội hợp tác trong tương lai.
Trân trọng,
[Người ra quyết định]
[Chức vụ của người ra quyết định]
[Tên công ty/ tổ chức]
[Địa chỉ công ty/ tổ chức]
[Số điện thoại liên hệ]
[Email liên hệ]
Hướng dẫn Mẫu giấy quyết định thôi việc
Mẫu quyết định thôi việc giúp đảm bảo sự minh bạch và rõ ràng trong việc thông báo quyết định thôi việc cho nhân viên. Nó ghi lại các thông tin quan trọng như lý do thôi việc, ngày thôi việc, các quyền và trợ cấp liên quan và các hướng dẫn cần thiết. Mẫu quyết định thôi việc chứa đựng các điều khoản quan trọng liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động. Việc sử dụng mẫu này giúp giảm thiểu khả năng xảy ra tranh chấp sau này giữa nhân viên và nhà tuyển dụng về các vấn đề liên quan đến thôi việc. Dưới đây là hướng dẫn để hoàn thiện mẫu giấy quyết định thôi việc:
Bước 1: Thông tin người ra quyết định
- Ghi rõ tên người ra quyết định, ví dụ: “Người ra quyết định: Ông/Bà [Họ và tên]”
- Xác định chức vụ của người ra quyết định, ví dụ: “Chức vụ: Giám đốc Nhân sự”
- Ghi rõ tên công ty hoặc tổ chức, ví dụ: “Công ty ABC” hoặc “Tổ chức XYZ”
- Đưa ra địa chỉ công ty hoặc tổ chức, ví dụ: “Địa chỉ: Số 123, Đường ABC, Thành phố XYZ”
- Cung cấp số điện thoại liên hệ và địa chỉ email của người ra quyết định để người nhận có thể liên hệ khi cần thiết.
Bước 2: Thông tin người nhận quyết định
- Ghi rõ tên người nhận quyết định, ví dụ: “Người nhận quyết định: Ông/Bà [Họ và tên]”
- Xác định chức vụ của người nhận quyết định, ví dụ: “Chức vụ: Nhân viên”
- Đưa ra địa chỉ người nhận quyết định, ví dụ: “Địa chỉ: Số 456, Đường XYZ, Thành phố ABC”
- Cung cấp số điện thoại liên hệ và địa chỉ email của người nhận quyết định để liên lạc khi cần thiết.
Bước 3: Nội dung quyết định thôi việc
- Trình bày nội dung quyết định thôi việc một cách rõ ràng và chi tiết.
- Đưa ra thông tin cá nhân của người bị thôi việc, bao gồm: họ và tên, chức vụ, số CMND hoặc căn cước công dân, địa chỉ, số điện thoại liên hệ, và email liên hệ.
- Ghi rõ lý do thôi việc, ví dụ: kết thúc hợp đồng theo thoả thuận của cả hai bên, vi phạm nội quy công ty, không đạt được kết quả công việc mong đợi, hoặc các lý do khác.
- Đưa ra ngày có hiệu lực của quyết định thôi việc.
Bước 4: Thông báo quyền và trợ cấp
- Đề cập đến các quyền và trợ cấp mà người bị thôi việc sẽ được nhận theo quy định của pháp luật lao động và hợp đồng lao động, ví dụ: tiền công, lương, bảo hiểm xã hội, nghỉ phép chưa sử dụng, và các khoản liên quan khác.
- Đề nghị người bị thôi việc liên hệ với phòng nhân sự để được hướng dẫn về quy trình thanh toán và giải quyết các vấn đề liên quan.
Bước 5: Lời kết
- Thể hiện lòng biết ơn và trân trọng đối với người bị thôi việc vì những đóng góp và nỗ lực trong thời gian làm việc tại công ty hoặc tổ chức.
- Chúc người bị thôi việc thành công trong các dự án tương lai và bày tỏ hy vọng có cơ hội hợp tHướng dẫn mẫu giấy quyết định thôi việc:
Lưu ý khi soạn mẫu giấy quyết định thôi việc
Mẫu quyết định thôi việc, hay còn gọi là mẫu đơn thôi việc, được sử dụng để chính thức thông báo và ghi nhận việc một nhân viên chấm dứt hợp đồng lao động với một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Mẫu quyết định thôi việc có mục đích chính là thông báo chính thức, ghi nhận kết thúc hợp đồng lao động, quản lý quyền lợi và trách nhiệm, và hỗ trợ các quy trình hành chính liên quan đến việc thôi việc của nhân viên. Mẫu quyết định thôi việc là một công cụ để thông báo chính thức về việc chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên. Nó cung cấp thông tin cụ thể về ngày thôi việc và lý do chấm dứt.
Khi soạn mẫu giấy quyết định thôi việc, dưới đây là một số lưu ý quan trọng bạn nên cân nhắc:
- Sử dụng ngôn ngữ chính xác và rõ ràng: Đảm bảo rằng nội dung quyết định được trình bày một cách dễ hiểu và không gây hiểu lầm. Tránh sử dụng các thuật ngữ phức tạp hoặc ngôn ngữ mơ hồ.
- Thống nhất thông tin: Đảm bảo rằng thông tin về người ra quyết định, người nhận quyết định và người bị thôi việc được ghi chính xác và không gây nhầm lẫn. Kiểm tra lại tên, chức vụ, địa chỉ và thông tin liên hệ để đảm bảo tính chính xác.
- Trình bày cụ thể lý do thôi việc: Trình bày một cách rõ ràng lý do chi tiết vì sao quyết định thôi việc được đưa ra. Nếu có các tài liệu hoặc chứng cứ hỗ trợ, nên đề cập đến chúng.
- Tuân thủ quy định pháp luật và hợp đồng lao động: Đảm bảo rằng mẫu giấy quyết định thôi việc tuân thủ đầy đủ quy định của pháp luật lao động và điều khoản trong hợp đồng lao động.
- Thông báo đầy đủ quyền và trợ cấp: Đề cập đến các quyền và trợ cấp mà người bị thôi việc có quyền nhận theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao động. Đưa ra hướng dẫn về quy trình thanh toán và giải quyết các vấn đề liên quan.
- Tôn trọng và chuyên nghiệp: Dùng ngôn từ tôn trọng và chuyên nghiệp trong mẫu giấy quyết định thôi việc. Tránh sử dụng ngôn ngữ gây xúc phạm hoặc xúc phạm đến danh dự và uy tín của người bị thôi việc.
- Kiểm tra lại và xác nhận thông tin: Trước khi phát hành mẫu giấy quyết định thôi việc, hãy kiểm tra kỹ lưỡng nội dung và xác nhận rằng tất cả các thông tin đều chính xác và không có sai sót.
- Lưu trữ và bảo mật: Đảm bảo rằng mẫu giấy quyết định thôi việc được lưu trữ một cách an toàn và bảo mật, đảm bảo tuân thủ quy định về bảo mật thông tin cá nhân.
Nhớ rằng, mẫu giấy quyết định thôi việc có thể thay đổi tùy theo quy định của từng công ty hoặc tổ chức. Vì vậy, nếu có bất kỳ quy định đặc biệt nào áp dụng trong trường hợp cụ thể của bạn, hãy đảm bảo tuân thủ các quy định đó khi soạn thảo mẫu giấy quyết định thôi việc.
Mời bạn xem thêm:
- Trích lục thửa đất xin ở đâu theo quy định?
- Xin xác nhận hộ khẩu quân đội như thế nào theo quy định?
- Quy định về giá trị pháp lý của bản trích lục
Thông tin liên hệ:
Luật sư Bắc Ninh đã cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến vấn đề “Tải xuống mẫu giấy quyết định thôi việc năm 2023”. Hãy nhấc máy lên và gọi cho chúng tôi để được đội ngũ Luật sư, luật gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra giải đáp cho quý khách hàng.
Câu hỏi thường gặp:
Người sử dụng lao động không được quyết định thôi việc đối với người lao động trong các trường hợp sau:
Vi phạm quyền lao động: Người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồng lao động vì người lao động đã tạo ra hoặc tham gia vào các hoạt động công đoàn hợp pháp, tham gia các hoạt động đình công hợp pháp, hoặc tham gia các tổ chức công đoàn và các hoạt động công đoàn khác.
Bị cấm chấm dứt hợp đồng theo quy định pháp luật: Có những trường hợp đặc biệt quy định pháp luật nơi người sử dụng lao động không được quyết định thôi việc đối với người lao động, ví dụ như trong giai đoạn thai sản, người lao động đang trong quá trình nghỉ phép bệnh dài hạn hoặc người lao động bị tai nạn lao động và đang hồi phục.
Sự phản đối của cơ quan công quyền: Trong một số trường hợp, cơ quan công quyền có thể can thiệp và phản đối việc thôi việc của người lao động nếu họ cho rằng có sự vi phạm quyền lợi của người lao động hoặc vi phạm quy định pháp lý liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động còn thời hạn: Trừ trường hợp có các điều khoản đặc biệt trong hợp đồng lao động cho phép chấm dứt trước khi hết thời hạn, người sử dụng lao động không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng còn đang có hiệu lực.
Chấm dứt trái phép: Người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồng lao động một cách trái phép, tức là không tuân thủ các quy định pháp lý và quyền lợi của người lao động. Việc chấm dứt trái phép có thể dẫn đến các hậu quả pháp lý và bồi thường đối với người sử dụng lao động.
Cần lưu ý rằng các quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động có thể khác nhau tùy theo quốc gia, khu vực và các quy định pháp luật cụ thể. Vì vậy, để biết chính xác về quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc chấm dứt hợp đồng lao động, nên tham khảo quy định pháp luật áp dụng trong quốc gia của bạn.
Quyền lợi của người lao động được bảo vệ trong trường hợp bị chấm dứt hợp đồng lao động thông qua các biện pháp pháp lý và quy định nhằm đảm bảo công bằng và bảo vệ lợi ích của người lao động. Dưới đây là một số cách thức bảo vệ quyền lợi của người lao động trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:
Thanh toán lương và các khoản bồi thường: Khi hợp đồng lao động bị chấm dứt, người lao động thường có quyền được thanh toán lương còn lại cho thời gian đã làm việc và các khoản bồi thường khác, như lương tháng 13, tiền phép năm chưa sử dụng và các khoản bồi thường khác theo quy định pháp luật hoặc hợp đồng lao động.
Bảo hiểm thất nghiệp: Trong một số quốc gia, người lao động có quyền hưởng các khoản bảo hiểm thất nghiệp sau khi bị chấm dứt hợp đồng lao động. Các khoản bảo hiểm này cung cấp một nguồn thu nhập tạm thời để giúp người lao động ổn định tình hình tài chính trong thời gian tìm kiếm việc làm mới.
Trợ cấp và quyền lợi khác: Trong một số trường hợp, người lao động có thể đủ điều kiện nhận các trợ cấp và quyền lợi khác sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Điều này có thể bao gồm trợ cấp thôi việc, trợ cấp hỗ trợ tìm việc làm, chuyển nhượng quyền lợi bảo hiểm y tế, hoặc các quyền lợi liên quan đến hợp đồng lao động đã kết thúc.
Bảo vệ pháp lý: Người lao động có quyền được bảo vệ pháp lý trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái phép hoặc vi phạm quyền lợi của họ. Họ có quyền kháng cáo hoặc kiện tụng trước các cơ quan pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích của mình.
Chính sách và quy định nội bộ: Ngoài các quy định pháp luật, các tổ chức và doanh nghiệp thường có các chính sách và quy định nội bộ để bảo vệ quyền lợi của người lao động trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Điều này có thể bao gồm các quy định về thanh toán lương, khoản bồi thường, hỗ trợ tìm việc làm và các chính sách khác nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động.
Quyền lợi của người lao động trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động có thể khác nhau tùy theo quốc gia, khu vực và quy định pháp luậtcụ thể. Do đó, để biết rõ về quyền lợi của người lao động trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, nên tham khảo quy định pháp luật áp dụng tại quốc gia của bạn hoặc tư vấn từ chuyên gia pháp lý.
